fa فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان در سال 1398 بهداشت عمومی Public Health پژوهشي Original <div style="text-align: justify;"><strong><u><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه:</span></span></u></strong> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">استرس بالای شغلی، فرد را در معرض فرسودگی شغلی قرار می‌دهد. افرادی که استرس زیاد، مداوم و کنترل نشده در محیط کار را تجربه می‌کنند، بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار می‌گیرند. مطالعه حاضر با هدف تعیین فراوانی سطح فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان انجام شده است.&nbsp; </span></span></strong><br> <strong><u><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">مواد و روش‌ها:</span></span></u></strong> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">در این مطالعه مقطعی، 203 نفر از پرسنل شرکت کردند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه استانداردهای مدیریتی مؤسسه سلامت و ایمنی در سال 1398 جمع‌آوری شدند. آنالیز داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> ویرایش 24 انجام شد و از آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین و فراوانی و درصد)، تی مستقل، آنالیز واریانس، کای دو، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی جهت تحلیل داده‌ها استفاده شد. </span></span></strong><br> <strong><u><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها:</span></span></u></strong> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">میانگین سنی واحدهای پژوهش، 8/40</span></span></strong><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">36/74 بود. 99 درصد کارکنان دارای فرسودگی شغلی پایین و متوسط بودند. بین فرسودگی شغلی و استانداردهای مدیریتی همبستگی قوی و منفی وجود داشت (0/69- </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">r=</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">، 0/001</span></span></strong><strong><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">P</span></span></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). دو مؤلفه نقش و ارتباط پیشگویی کننده فرسودگی شغلی بوده و 63 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کردند.</span></span></strong><br> <strong><u><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></u></strong><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> اکثرکارکنان دارای فرسودگی شغلی پایین و متوسط بودند. دو مؤلفه نقش سازمانی و ارتباط شغلی بیشترین پیشگویی کننده‌های فرسودگی شغلی بودند. عدم آشنایی فرد از جایگاه نقش خود در سیستم و روابط نامطلوب بین فردی در محیط کار از مهم‌ترین عوامل استرس‌زا بوده که بر ایجاد فرسودگی شغلی تأثیرگذارند و نیازمند توجه ویژه از سوی سیاستگذاران حوزه سلامت می‌باشد.</span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Zar;"></span></span></strong></div> <div style="text-align: justify;"><strong><u>Background</u></strong>: High job stress exposes individuals to job burnout. People who experience constant, high and&nbsp;uncontrolled stress in the workplace are more prone to job burnout. The aim of this study was to determine the frequency of different levels of job burnout and their related factors in the workers of comprehensive health<br> centers in Bushehr and Borazjan, Iran.<br> <strong><u>Materials and Methods</u></strong><strong>:</strong> This cross-sectional study was conducted on 203 healthcare workers. Data were&nbsp;collected using the Maslach Burnout Inventory and HSE Management Standards questionnaires in 2019. Data were analyzed in SPSS software, version 24, using descriptive statistics (mean, frequency and percentage), the independent t-test, ANOVA, Chi-square test, Pearson&rsquo;s correlation test and linear regression<span dir="RTL">.</span><br> <strong><u>Results:</u></strong> The mean age of the research units was 36.74<span dir="RTL">&plusmn;</span>8.40. Ninety-nine percent of the healthcare workers had low and moderate levels of job burnout. There was a strong negative correlation between job burnout and the management standards (r=-0.69, p<0.001). The two components including organizational role and job relationship predicted job burnout and explained 63% of the changes in job burnout<span dir="RTL">.</span><br> <strong><u>Conclusion</u></strong><strong>:</strong> Most of the healthcare workers had low and moderate job burnout. The two components including organizational role and job relationship were the greatest predictors of job burnout. The lack of familiarity with one&#39;s role in the system and unfavorable interpersonal relationships in the workplace were the main stressors that affected job burnout and which need special attention from health policymakers.<span dir="RTL"></span></div> فرسودگی شغلی, استرس شغلی, کارکنان بهداشتی, مراکز بهداشتی Job burnout, job stress, healthcare workers, health centers 197 211 http://ismj.bpums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-145&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Najafi Sharjabad فاطمه نجفی شرج‌آباد f.najafi@bpums.ac.ir 5700319475328460013092 5700319475328460013092 Yes Department of Public Health, School of Health and Nutrition, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Azam Amini اعظم امینی 5700319475328460013093 5700319475328460013093 No Department of Internal Medicine, Division of Rheumatology, School of Medicine, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه بیماری‌های داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Maryam Kamali مریم کمالی 5700319475328460013094 5700319475328460013094 No Medical Student, Student Research Committee, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Mohammad Rayani محمد رایانی 5700319475328460013095 5700319475328460013095 No Department of Public Health, School of Health and Nutrition, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران