1- گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت 2- بخش پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر ، m.bahreini@bpums.ac.ir
چکیده: (10633 مشاهده)
زمینه: پرستاران اصلیترین و مهمترین نقش را در ارائه خدمات بهداشتی در بیمارستانها ایفا میکنند. بههمین دلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران همواره موضوعی مهم برای مطالعه هستند. هدف این مطالعه پیشبینی رضایت شغلی بر اساس هوش هیجانی و صلاحیت پرستاران شاغل در بیمارستان آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بود. مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی، 132 پرستار شاغل در بیمارستان اصلی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بهروش سرشماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمعآوری دادهها از مجموعهای روا و پایا شامل مقیاس هوش هیجانی سیبریاشرینگ، مقیاس رضایت شغلی (جی دی آی) و مقیاس سنجش صلاحیت پرستاران استفاده شد. نتایج بهکمک روش آماری رگرسیون خطی گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که ابعاد همدلی و مهارتهای اجتماعی هوش هیجانی میتوانند رضایت شغلی را پیشبینی نمایند، اما هیچیک از ابعاد صلاحیت قدرت پیشبینی رضایت شغلی را نداشتند. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنیدار وجود داشت اما صلاحیت رابطه معنیداری با رضایت شغلی نداشت. نتیجهگیری: نتایج نشان داد که ابعاد همدلی و مهارتهای اجتماعی هوش هیجانی عامل پیشبین مناسبی برای رضایت شغلی پرستاران هستند اما صلاحیت نمیتواند رضایت شغلی را پیشبینی نماید.
Rezaie A, Bahreini M, Sarvghad S, Shahamat S. Prediction of nurses' job satisfaction by their emotional intelligence and competence . Iran South Med J. 2013; 16 (2) :128-137 URL: http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-421-fa.html
رضایی آذرمیدخت، بحرینی مسعود، سروقد سیروس، شهامت شهره. پیشبینی رضایت شغلی پرستاران بر اساس هوش هیجانی و صلاحیت. طب جنوب. 1392; 16 (2) :137-128
Iranian South Medical Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License which allows users to read,
copy, distribute and make derivative works for non-commercial purposes from the material, as long as the author of the original work is cited properly