fa بررسی ارتباط تعارض کار– خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1403 پرستاری Nursing پژوهشي Original <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#1f4e79">زمینه:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">تعارض متقابل کار- خانواده در</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">همه</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">شاغلین</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">به</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">ویژه</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">پرستاران، به‌عنوان یک چالش مهم می‌تواند بر کیفیت مراقبت از بیمار و وظایف شغلی و خانوادگی پرستاران تأثیر بگذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#1f4e79">مواد و روش‌ها:</span></span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر بر روی 212 پرستار شاغل در کلیه‌ی بخش‌های بالینی بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با نمونه‌گیری تصادفی و تخصیص به سهم انجام شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانواده‌ی کارلسون و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوالپک </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">(QUALPAC)</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> بود. جهت آنالیز داده‌ها از آزمون‌های آماری تی‌مستقل، آنالیز واریانس، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. سطح معناداری </span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">05</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">/0 در نظر گرفته شد. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#1f4e79">یافته‌ها:</span></span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">نتایج نشان داد که سطح کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران مورد مطالعه نسبتاً مطلوب&nbsp;(</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">86</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">/28 </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">&plusmn;</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> 21/</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">174</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">) است و تعارض کار- خانواده به ویژه در نوع تداخل کار با خانواده قابل توجه می‌باشد. همچنین ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری نشان داده شد به گونه‌ای که هر چه سطح تعارض کار- خانواده در پرستاران بیشتر باشد، کیفیت مراقبت پرستاری کاهش می‌یابد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#1f4e79"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه‌گیری:</span></span></span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">نتایج نشان داد کیفیت مراقبت‌های پرستاری با تعارض کار با خانواده ارتباط دارد. بر این اساس، تقویت مهارت‌های فردی پرستاران در مدیریت نقش‌ها و زمان و نیز ایجاد حمایت‌های سازمانی نظیر انعطاف‌پذیری در برنامه کاری و آموزش مدیریت تعارض، می‌تواند زمینه ارتقاء کیفیت مراقبت را فراهم سازد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#002060"><span style="letter-spacing:-.2pt">Background:</span></span></span></span></b> <span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#404040"><span style="letter-spacing:.1pt">Work-family conflict is a significant challenge for all workers, especially nurses, and can affect the quality of patient care and the nurses&#39; professional and family responsibilities. Therefore, the present study aimed to determine the relationship between work-family conflict and the quality of nursing care in nurses working in hospitals affiliated with Bushehr University of Medical Sciences.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#002060">Materials and Methods</span></span></span></b><b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#404040"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#404040"><span style="letter-spacing:.1pt"> This descriptive-analytical study enrolled 212 nurses working in all clinical departments of hospitals affiliated with Bushehr University of Medical Sciences using random sampling and quota allocation. The data collection tools included a demographic form, Carlson&#39;s Work-Family Conflict Questionnaire, and the Quality of Nursing Care Questionnaire (QUALPAC). Independent t-tests, analysis of variance, Pearson&rsquo;s correlation, and multiple linear regression were used to analyze the data. The significance level was set at 0.05.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#002060">Results:</span></span></span></b> <span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#404040"><span style="letter-spacing:.1pt">The results showed that the level of nursing care quality in the studied nurses was&nbsp;relatively favorable (174.21 &plusmn; 28.86) and work-family conflict was notable, especially in the type of work-family interference. Also, a significant relationship was observed between work-family conflict and the quality of nursing care, such that the higher the level of work-family conflict in nurses, the lower the quality of nursing care.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#002060">Conclusion</span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span iransans="" style="font-family:"><span style="color:#404040"><span style="letter-spacing:.1pt">: The results showed that the quality of nursing care is related to work-family conflict. Accordingly, strengthening nurses&#39; individual skills in managing roles and time, as well as creating organizational supports such as flexibility in work schedules and conflict management training, can improve the quality of care.</span></span></span></span></span></span></div> تعارض کار- خانواده, مراقبت پرستاری, پرستاران, بیمارستان‌ها, کیفیت مراقبت سلامت Work-family conflict, Nursing care, Nurses, Hospitals, Healthcare quality 940 949 http://ismj.bpums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1115-81&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Heidari فاطمه حیدری 5700319475328460019605 5700319475328460019605 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Mohammad Ali Abolhoseini محمدعلی ابوالحسینی 5700319475328460019606 5700319475328460019606 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Negin Mashayekh نگین مشایخ 5700319475328460019607 5700319475328460019607 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Siavash Ebrahimi سیاوش ابراهیمی 5700319475328460019608 5700319475328460019608 No Rajiv Gandhi University of Health and Sciences, Karnataka College of Pharmacy, Pharmacy department, Bengaluru, India گروه داروسازی، دانشکده داروسازی کارناتاکا، دانشگاه علوم و بهداشت راجیو گاندی، بنگلور، هند Batool Amiri بتول امیری 5700319475328460019609 5700319475328460019609 No Clinical Research Development Center, The Persian Gulf Martyrs Hospital, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهدای خلیج‌فارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Sherafat Akaberian شرافت اکابریان sh.akabarian@bpums.ac.ir 5700319475328460019610 5700319475328460019610 Yes Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران