fa پیش‌بینی رضایت شغلی پرستاران بر اساس هوش هیجانی و صلاحیت عمومى General پژوهشي Original <p>زمینه: پرستاران اصلی‌ترین و مهم‌ترین نقش را در ارائه خدمات بهداشتی در بیمارستان‌ها ایفا می‌کنند. به‌همین دلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران همواره موضوعی مهم برای مطالعه هستند. هدف این مطالعه پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس هوش هیجانی و صلاحیت پرستاران شاغل در بیمارستان آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بود. مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، 132 پرستار شاغل در بیمارستان اصلی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر به‌روش سرشماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از مجموعه‌ای روا و پایا شامل مقیاس هوش هیجانی سیبریاشرینگ، مقیاس رضایت شغلی (جی دی آی) و مقیاس سنجش صلاحیت پرستاران استفاده شد. نتایج به‌کمک روش آماری رگرسیون خطی گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که ابعاد همدلی و مهارت‌های اجتماعی هوش هیجانی می‌توانند رضایت شغلی را پیش‌بینی نمایند، اما هیچ‌یک از ابعاد صلاحیت قدرت پیش‌بینی رضایت شغلی را نداشتند. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی&lrm;دار وجود داشت اما صلاحیت رابطه معنی‌داری با رضایت شغلی نداشت. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که ابعاد همدلی و مهارت‌های اجتماعی هوش هیجانی عامل پیش‌بین مناسبی برای رضایت شغلی پرستاران هستند اما صلاحیت نمی‌تواند رضایت شغلی را پیش‌بینی نماید.</p> <p>Background: Nurses play a crucial role in providing health care services in hospitals. Therefore, factors affecting job satisfaction of nurses are critical and important issues for study. The purpose of this research was to predict job satisfaction by emotional intelligence and competence among nurses working in central hospital of Bushehr University of Medical Sciences. Material and Methods: In this cross-sectional study, a total of 132 nurses working in main hospital of Bushehr University of Medical Sciences were selected and studied using census sampling. For data collection, a set of valid and reliable instruments including Shiberiyashring&rsquo;s Emotional Intelligence Scale, Job Satisfaction Scale and Nurse Competence Scale were administered. The hypotheses were tested using linear Regression and Pearson correlation coefficient. Results: The findings of linear regression analysis showed that emotional intelligence component of empathy and social skills predicted the job satisfaction changes but none of competence domains had predictive power of job satisfaction. The results showed that there was a significant relationship between emotional intelligence and Job satisfaction but there was no significant relationship between competence and job satisfaction. Conclusion: Results indicated that component of emotional intelligence like empathy and social skills are good predictors for nurses&#39; job satisfaction but competence cannot predict job satisfaction.</p> هوش هیجانی, صلاحیت, رضایت شغلی, پرستار emotional intelligence, competence, job satisfaction, nurse 128 137 http://ismj.bpums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-338&slc_lang=fa&sid=1 Azarmidokht Rezaie آذرمیدخت‌ رضایی 570031947532846006368 570031947532846006368 No Department of Psycology, School of Educational Sciences and Psycology, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Fars, IRAN گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت Masood Bahreini مسعود بحرینی m.bahreini@bpums.ac.ir 570031947532846006369 570031947532846006369 Yes Department of Nursing, School of Nursing, Bushehr University of Medical Sciences, Bushehr, IRAN بخش پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر Siroos Sarvghad سیروس سروقد 570031947532846006370 570031947532846006370 No Department of Psycology, School of Educational Sciences and Psycology, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Fars, IRAN گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت Shohreh Shahamat شهره شهامت 570031947532846006371 570031947532846006371 No Department of Psycology, School of Educational Sciences and Psycology, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Fars, IRAN گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت