دوره 28، شماره 6 - ( دوماهنامه طب جنوب 1405 )
جلد 28 شماره 6 صفحات 949-940 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Heidari F, Abolhoseini M A, Mashayekh N, Ebrahimi S, Amiri B, Akaberian S. The Relationship between Work-family Con-flict and Quality of Nursing Care in Nurses Working in Hospitals Affiliated with Bushehr University of Medical Sciences, 2024. Iran South Med J 2026; 28 (6) :940-949
URL: http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-2471-fa.html
URL: http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-2471-fa.html
حیدری فاطمه، ابوالحسینی محمدعلی، مشایخ نگین، ابراهیمی سیاوش، امیری بتول، اکابریان شرافت. بررسی ارتباط تعارض کار– خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1403. مجله طب جنوب. 1405; 28 (6) :940-949
فاطمه حیدری1 
، محمدعلی ابوالحسینی1 ، نگین مشایخ1 ، سیاوش ابراهیمی2 ، بتول امیری3 ، شرافت اکابریان*4
، محمدعلی ابوالحسینی1 ، نگین مشایخ1 ، سیاوش ابراهیمی2 ، بتول امیری3 ، شرافت اکابریان*4
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
2- گروه داروسازی، دانشکده داروسازی کارناتاکا، دانشگاه علوم و بهداشت راجیو گاندی، بنگلور، هند
3- مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهدای خلیجفارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران ،sh.akabarian@bpums.ac.ir
2- گروه داروسازی، دانشکده داروسازی کارناتاکا، دانشگاه علوم و بهداشت راجیو گاندی، بنگلور، هند
3- مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهدای خلیجفارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران ،
چکیده: (226 مشاهده)
زمینه: تعارض متقابل کار- خانواده در همه شاغلین به ویژه پرستاران، بهعنوان یک چالش مهم میتواند بر کیفیت مراقبت از بیمار و وظایف شغلی و خانوادگی پرستاران تأثیر بگذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر بر روی 212 پرستار شاغل در کلیهی بخشهای بالینی بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با نمونهگیری تصادفی و تخصیص به سهم انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانوادهی کارلسون و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوالپک (QUALPAC) بود. جهت آنالیز دادهها از آزمونهای آماری تیمستقل، آنالیز واریانس، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران مورد مطالعه نسبتاً مطلوب (86/28 ± 21/174) است و تعارض کار- خانواده به ویژه در نوع تداخل کار با خانواده قابل توجه میباشد. همچنین ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری نشان داده شد به گونهای که هر چه سطح تعارض کار- خانواده در پرستاران بیشتر باشد، کیفیت مراقبت پرستاری کاهش مییابد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد کیفیت مراقبتهای پرستاری با تعارض کار با خانواده ارتباط دارد. بر این اساس، تقویت مهارتهای فردی پرستاران در مدیریت نقشها و زمان و نیز ایجاد حمایتهای سازمانی نظیر انعطافپذیری در برنامه کاری و آموزش مدیریت تعارض، میتواند زمینه ارتقاء کیفیت مراقبت را فراهم سازد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر بر روی 212 پرستار شاغل در کلیهی بخشهای بالینی بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با نمونهگیری تصادفی و تخصیص به سهم انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانوادهی کارلسون و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوالپک (QUALPAC) بود. جهت آنالیز دادهها از آزمونهای آماری تیمستقل، آنالیز واریانس، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران مورد مطالعه نسبتاً مطلوب (86/28 ± 21/174) است و تعارض کار- خانواده به ویژه در نوع تداخل کار با خانواده قابل توجه میباشد. همچنین ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری نشان داده شد به گونهای که هر چه سطح تعارض کار- خانواده در پرستاران بیشتر باشد، کیفیت مراقبت پرستاری کاهش مییابد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد کیفیت مراقبتهای پرستاری با تعارض کار با خانواده ارتباط دارد. بر این اساس، تقویت مهارتهای فردی پرستاران در مدیریت نقشها و زمان و نیز ایجاد حمایتهای سازمانی نظیر انعطافپذیری در برنامه کاری و آموزش مدیریت تعارض، میتواند زمینه ارتقاء کیفیت مراقبت را فراهم سازد.
فهرست منابع
1. Yala F, Rohi Gh, Sabzi Z. Investigating the relation-ship between work-family conflict and the quality of professional life of nurses working in the ICU of hospitals affiliated to Golestan University of Medical Sciences in 2021-2022. Nursing development in health 2022; 13(3): 47-59.
(persian) [Article]
2. Namdari S, Nasiri A, Nakhaee S, et al. Exploring the Effects of Nurses’ Family-Work Conflict on Patient Care Quality: A Qualitative Study. Mod Care J 2017; 16(1): e86130. [DOI]
3. Rahimian Boogar I, Talepasand S, Barati Mashhadi B. Quality of Nursing Work Life, Work-Family Conflict, and Self-Regulation: A Structural Equation Modeling. Int J Occup Hyg 2018; 10(3): 114-123. [Article]
4. Raesi R, Abbasi Z, Bokaie S, et al. Investigation of the relationship between work-family conflict and the quality of nursing care among nurses working in the Covid-19 ward. EBNESINA 2021; 23(4): 33-43. (persian) [DOI]
5. Zandian H, Sharghi A, Moghadam TZ. Quality of work life and work-family conflict: a cross-sectional study among nurses in teaching hospitals. Nurs Manag (Harrow) 2020. [DOI]
6. Luan X, Wang P, Hou W, et al. Job stress and burn-out: A comparative study of senior and head nurses in China. Nurs Health Sci 2017; 19(2): 163-169. [DOI]
7. Sunarti E, Rizkillah R, Muktiyah NT. The effect of work-family conflict and balancing strategy towards wive's job satisfaction. J Fam Sci 2020; 5(1): 20-35. [DOI]
8. Mosalanejad L, Abiri S, Zeini Jahromi M, et al. A study about the work-family conflict for the doctors and nurses taking care of COVID-19 patients: a moral challenge for the healthcare workers. J Educ Ethics Nurs 2020; 9(12): 93-101. (persian) [DOI]
9. Tran ANP, To QG, Huynh V-AN, et al. Professional quality of life and its associated factors among Vietnamese doctors and nurses. BMC Health Serv Res 2023; 23(1): 924. [DOI]
10. Ghislieri C, Gatti P, Molino M, et al. Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organizational support and work–family backlash. J Nurs Manag 2017; 25(1): 65-75. [DOI]
11. Esteki R, Attafar A. Quality of nursing services (con-temporary level of reality and level of expectation) from nurses' viewpoint on the basis of SERVQUAL model in Al-Zahra hospital in Isfahan (2010). Mod Care J 2012; 9(2): 72-79. (persian) [Article]
12. Zakerian SA, Mosaferchi S, Sepidarkish M, et al. The role of effective individual factors in nurses’ job performance. A case study of selected hospitals in Tehran. Occup Med Quart J 2018; 10(1): 54-61. (persian) [Article]
13. Rajabi Gh R, Makki E, Aslani Kh. Reliability and validity of the Persian version of Work-Family Conflict Scale. PAYESH 2020; 19(4): 435-444. (persian) [DOI]
14. Lu H, Zhao Y, While A. Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. Int J Nurs Stud 2019;94: 21-31. [DOI]
15. Kuchaki Z, Khalili A, Kalvandi N, et al. Revalidation of the Iranian version of Nursing Care Quality Assessment Questionnaire (QUALPAC). Sci J Nurs Midwifery Paramedical Faculty 2022; 8(1): 66-80. (persian) [Article]
16. Hassanzadeh M, Abazari F, Farokhzadian J. The work–family conflict and quality of care given by nurses: a cross-sectional questionnaire survey. J Public Health (Berl) 2021; 29: 313-318. [DOI]
17. Raffenaud A. Work and family conflict: a comparative analysis among staff nurses, nurse managers and nurse executives [dissertation]. Florida College of health and public affairs: Central Florida Univ, 2018. [DOI]
18. Bolandianbafghi S, Sharifi K. Work-family conflict in Iranian nurses : a systematic review. Iran J Nurs Res (IJNR) 2020; 14(6): 53-60. (persian) [Article]
19. Labrague LJ, Gloe D, McEnroe DM, et al. Factors influencing turnover intention among registered nurses in Samar Philippines. Appl Nur Res 2018; 39: 200-206. [DOI]
20. Ebrahimi H, Namdar H, Vahidi M. Quality of nursing care in psychiatric wards of university hospitals in northwest of Iran from the perceptions of nurses. J Caring Sci (JCS) 2012; 1(2): 79-84. [DOI]
21. Khaki S, Esmaeilpourzanjani S, Mashouf S. Nursing cares quality in nurses. SJNMP 2018; 3(4): 1-14. (persian) [Article]
22. Fatehi R, Motalebi A, Nezal A. Nurses' and elderly s' viewpoints regarding quality of nursing care in the educational hospitals of Sanandaj City. Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty 2019; 16(11): 779-786. (persian) [DOI]
23. Ekici D, Cerit K, Mert T. Factors that influence nurses’ work-family conflict, job satisfaction, and intention to leave in a private hospital in Turkey. Hospital Practices and Research 2017; 2(4): 102-108. [DOI]
24. Hobfoll S E. Conservation of resources: A new at-tempt at conceptualizing stress. American Psychologist. 1989; 44(3): 513–524. [DOI]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
