دوره 28، شماره 6 - ( دوماهنامه طب جنوب 1405 )
جلد 28 شماره 6 صفحات 949-940 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Heidari F, Abolhoseini M A, Mashayekh N, Ebrahimi S, Amiri B, Akaberian S. The Relationship between Work-family Con-flict and Quality of Nursing Care in Nurses Working in Hospitals Affiliated with Bushehr University of Medical Sciences, 2024. Iran South Med J 2026; 28 (6) :940-949
URL: http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-2471-fa.html
URL: http://ismj.bpums.ac.ir/article-1-2471-fa.html
حیدری فاطمه، ابوالحسینی محمدعلی، مشایخ نگین، ابراهیمی سیاوش، امیری بتول، اکابریان شرافت. بررسی ارتباط تعارض کار– خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1403. مجله طب جنوب. 1405; 28 (6) :940-949
فاطمه حیدری1 
، محمدعلی ابوالحسینی1 ، نگین مشایخ1 ، سیاوش ابراهیمی2 ، بتول امیری3 ، شرافت اکابریان*4
، محمدعلی ابوالحسینی1 ، نگین مشایخ1 ، سیاوش ابراهیمی2 ، بتول امیری3 ، شرافت اکابریان*4
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
2- گروه داروسازی، دانشکده داروسازی کارناتاکا، دانشگاه علوم و بهداشت راجیو گاندی، بنگلور، هند
3- مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهدای خلیجفارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران ،sh.akabarian@bpums.ac.ir
2- گروه داروسازی، دانشکده داروسازی کارناتاکا، دانشگاه علوم و بهداشت راجیو گاندی، بنگلور، هند
3- مرکز توسعه تحقیقات بالینی بیمارستان شهدای خلیجفارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران
4- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران ،
چکیده: (48 مشاهده)
زمینه: تعارض متقابل کار- خانواده در همه شاغلین به ویژه پرستاران، بهعنوان یک چالش مهم میتواند بر کیفیت مراقبت از بیمار و وظایف شغلی و خانوادگی پرستاران تأثیر بگذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر بر روی 212 پرستار شاغل در کلیهی بخشهای بالینی بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با نمونهگیری تصادفی و تخصیص به سهم انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانوادهی کارلسون و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوالپک (QUALPAC) بود. جهت آنالیز دادهها از آزمونهای آماری تیمستقل، آنالیز واریانس، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران مورد مطالعه نسبتاً مطلوب (86/28 ± 21/174) است و تعارض کار- خانواده به ویژه در نوع تداخل کار با خانواده قابل توجه میباشد. همچنین ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری نشان داده شد به گونهای که هر چه سطح تعارض کار- خانواده در پرستاران بیشتر باشد، کیفیت مراقبت پرستاری کاهش مییابد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد کیفیت مراقبتهای پرستاری با تعارض کار با خانواده ارتباط دارد. بر این اساس، تقویت مهارتهای فردی پرستاران در مدیریت نقشها و زمان و نیز ایجاد حمایتهای سازمانی نظیر انعطافپذیری در برنامه کاری و آموزش مدیریت تعارض، میتواند زمینه ارتقاء کیفیت مراقبت را فراهم سازد.
مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر بر روی 212 پرستار شاغل در کلیهی بخشهای بالینی بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با نمونهگیری تصادفی و تخصیص به سهم انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه تعارض کار-خانوادهی کارلسون و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوالپک (QUALPAC) بود. جهت آنالیز دادهها از آزمونهای آماری تیمستقل، آنالیز واریانس، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران مورد مطالعه نسبتاً مطلوب (86/28 ± 21/174) است و تعارض کار- خانواده به ویژه در نوع تداخل کار با خانواده قابل توجه میباشد. همچنین ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده با کیفیت مراقبت پرستاری نشان داده شد به گونهای که هر چه سطح تعارض کار- خانواده در پرستاران بیشتر باشد، کیفیت مراقبت پرستاری کاهش مییابد.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد کیفیت مراقبتهای پرستاری با تعارض کار با خانواده ارتباط دارد. بر این اساس، تقویت مهارتهای فردی پرستاران در مدیریت نقشها و زمان و نیز ایجاد حمایتهای سازمانی نظیر انعطافپذیری در برنامه کاری و آموزش مدیریت تعارض، میتواند زمینه ارتقاء کیفیت مراقبت را فراهم سازد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
